Nedir Bu Nesillerin Durumu 1

Uzun zamandır nesillerin özelliklerini gözlemliyor ve bulduğum her yazıyı okuyordum. İş yerlerinde  mutsuzluklar tavan yaptı artık. Bununda nedenini  nesiller arası farkın iyi yönetilemediğinden kaynaklandığını düşünüyorum. Durum şuanda yönetilemez boyuta gelmek üzere ama zararın neresinden dönülse kardır.

İşte size nerdeyse bir arada yaşayan  4 neslin özellikleri belki yaşadıklarınızı anlamdırmanıza yardımcı olacaktır. İtiraf edeyim bana yaradı.

Y Nesli
1980 ve sonrası doğumlu olanlar. Şu anda sayıları dünyada  70 milyona ulaştı yani iş dünyasında hızla gelişen kesim. Türkiye'de ise nufüsun %25'ni oluşturuyorlar. 20 yıl sonra ise %45'ini oluşturacaklar. En çok hizmet sektörlerinde çalışıyorlar.

Bunlara hamburger nesli, tüketim nesli, echo-boomer,next, milenyum nesli isimleride veriliyor.
1980 sonrasının fırsat dönemi çoçukları. Hayata kendilerini gerçekleştirme bölümünden başladılar. Yeni gelen Z kuşağının da anne babaları olacak olmalarından dolayı en ilginç nesilde aynı zamanda. İnternet,msn,ipod,google, cep telefonu, çok kanallı TV, küreselleşme onların döneminin gelişmeleri. Irak savaşını, depremi, 11 Eylül saldırısımı gördüler. Nesiller arasında en eğitimli,en medeni, bilgiyi kağnağından öğrenen, en teknolojik nesil.

İşte bazı özellikleri;

Laptops, cep telefonları,oyunlar, bilgisayar ile büyüdüler bu sebeple teknoloji kavrayışları çok yüksek ve bağımlılar.

Yüzyüze görüşmeleri değil mesajlaşmayı seviyorlar.

Çalışma nedenleri firma için değil daha çok kendi kariyerleri için. Kendi kariyerlerini geliştirmek için o işyerinde iyi bir şeyler yapıyorlar. Ast olmaktan hoşlanmıyorlar.

Çok sosyal, rahat, atılgan ve hırslılar. Kontrol edilmekten hoşlanmıyorlar. Kendilerini çok iyi ifade ediyorlar.

Çabuk sıkılıyorlar, herşeyi hemde hemen istiyorlar, dikkatlerini toplayamıyorlar.

Emir kipi kullanılmasını sevmiyorlar ve sürekli övülmek istiyorlar.
 
Başarı merkezliler. Yapılan bir çalışmada ücret öncelikleri arasında ilk 5'de bile değil.

Çok iyi takım oyuncuları. E oyunlardan bunu öğrendiler ya.

Otoriteyi sorgulamaktan çekinmiyorlar. Önce ailelerini sonrada patronlarını sorguluyorlar.İş verenlerinden yüksek beklentileri var. Ne istediğini bilen ve fikirlerine saygılı yöneticiler ile çalışmak istiyorlar. Yüksek otoriteden rahatsız oluyorlar.

Çalışmayı seviyorlar ama düşkün değiller İş özel hayat dengesi istiyorlar.

Esnek çalışma ortamlarına , part-time işlere hevesliler.

En sık iş değiştirenlerde bu nesil. Öyle bir firmaya girip ordan emekli olmak gibi bir niyetleri yok.

Eğitimin süreklikliliğine inanıyorlar bu nedenle şirket içi eğitimleri önemsiyorlar.

En büyük hayalleri kendi işlerini yapmak. Pin It